Redonner du sens à votre vie professionnelle grâce à un Bilan de Compétences unique

Vous sentez que votre travail manque de sens ?
Vous rêvez d’une activité alignée avec vos valeurs, vos aspirations profondes et vos talents ?

Avec ce bilan de compétences basé sur la démarche de l’Ikigaï, je vous propose un accompagnement sur-mesure pour retrouver votre place, vous épanouir et enfin ressentir une vraie satisfaction professionnelle.

Pourquoi ce bilan de compétences est fait pour vous ?

Prendre du recul et faire le point : identifier vos talents, vos forces et ce qui vous anime vraiment.
Clarifier vos projets : Trouvez l’alignement parfait entre vos compétences, vos aspirations et les besoins du monde.
Anticiper la 3e phase de carrière : Préparez une transition réussie après 55 ans ou envisagez sereinement la retraite, en restant actif/active et aligné(e) avec vos envies et vos valeurs.
Réinventer votre activité indépendante : Si vous êtes entrepreneur(e), réalignez votre activité sur vos valeurs et vos compétences pour retrouver plaisir et équilibre.
Passer à l’action : Bâtissez un projet professionnel réaliste, motivant et porteur de sens.

Ce bilan est accessible à toutes et tous : salarié(e)s, indépendant(e)s, dirigeant(e)s ou en reconversion, sans aucun prérequis !

Une méthode inspirée par l'Ikigaï !

L’Ikigaï, cet art de vivre japonais, vous aide à trouver votre raison d’être en croisant quatre dimensions essentielles :

Grâce à une méthode exclusive, structurée, créative et ludique, vous avancez pas à pas pour construire un projet à votre image, porteur de sens et de valeur.

Un programme en 4 étapes clefs

1. Phase préliminaire : Un entretien offert pour découvrir la démarche, poser vos questions et valider ensemble vos besoins.
2. Analyse personnelle et professionnelle : Identifiez vos talents, vos compétences et vos aspirations.
3. Investigation : Explorez vos pistes professionnelles et déterminez ce qui vous rend unique.
4. Passage à l’action : Finalisez votre projet et mettez en place un plan concret pour atteindre vos objectifs.

5. Phase optionnelle d’activation : Valorisez votre parcours professionnel et élaborez une stratégie pour activer votre réseau et vous rendre visible.

Ce que vous
en retirez

Une vision claire de vos compétences, envies et priorités.
Une transition réussie vers une nouvelle phase de carrière, pleine de sens.
Un projet professionnel aligné avec vos valeurs et vos motivations.
Des outils concrets pour passer à l’action avec confiance.
Une nouvelle énergie pour avancer dans votre carrière, reconversion ou activité indépendante.

Pourquoi choisir
Leadership & Sourire ?

Je suis Fanny Reghelin, coach professionnelle certifiée, experte en accompagnement
individuel et passionnée par l’humain. Avec plus de 20 ans d’expérience et une méthode
déposée, adaptée et améliorée, je m’engage à vous offrir un accompagnement
pragmatique, bienveillant et sur-mesure.

Informations pratiques

Durée : 15h d’accompagnement en face à face ou 17h avec la phase d'activation (pouvant aller jusqu’à 24h maximum en fonction des besoins du bénéficiaire) + 10h de travail personnel intersession.
Format : En distanciel (Zoom) ou en présentiel selon vos besoins aux alentours de Lambesc (13).
Financements disponibles : Ce bilan est éligible au CPF (pour les salariés, vous aurez 102,23€ à votre charge à régler directement sur le CPF) et aux OPCO, Entreprise, France Travail, en fonction de vos droits et votre situation.
Délais d’accès : À partir de 15 jours après validation de votre devis.
Tarif : 2600€ ou 3150€ pour la version avec la phase d'activation

Témoignage à découvrir

Vous méritez un travail qui a du sens
Et si on le construisait ensemble ?

Le Cadre Légal du Bilan de Compétences

Le bilan de compétences est encadré par des dispositions précises du Code du travail (articles L6313-1 et R6313-4 à R6313-8). Il permet à tout actif (salarié, indépendant, demandeur d’emploi) d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel cohérent ou d’identifier des besoins de formation.

Le bilan de compétences doit respecter plusieurs étapes obligatoires :

Une phase préliminaire pour analyser la demande, présenter la démarche et valider l’engagement du bénéficiaire.
Une phase d’investigation pour explorer les compétences, les motivations et définir les pistes d’évolution.
Une phase de conclusion avec l’élaboration d’un plan d’action concret et la remise d’un document de synthèse.

Les organismes de formation réalisant des bilans de compétences doivent garantir la confidentialité des échanges et respecter le cadre déontologique fixé par la réglementation en vigueur.

Modalités d’Évaluation du Bilan de Compétences

Afin d’assurer la qualité et la traçabilité de l’accompagnement, plusieurs dispositifs d’évaluation sont mis en place :

Remise d’une synthèse en fin d’accompagnement : un document personnalisé et confidentiel est remis au bénéficiaire, récapitulant les compétences identifiées, les pistes professionnelles et les actions à mener.
Évaluation de la satisfaction du bénéficiaire.
Émargement tout au long de l’accompagnement.
Remise d’un certificat de réalisation

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

J’ai à cœur de rendre mes bilans de compétences accessibles à tous. Si vous êtes en situation de handicap, je peux adapter mon accompagnement en fonction de vos besoins spécifiques.
Merci de me prévenir en amont du démarrage afin que je puisse mettre en place les aménagements nécessaires.

Pour un accompagnement sur mesure, veuillez contacter  Fanny : fanny@leadership-et-sourire.com

Indicateurs de Résultats

Nous mesurons régulièrement la satisfaction et l’engagement des bénéficiaires pour garantir la qualité de nos accompagnements.

Dernière mise à jour : février 2025

Passez à l'action
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détaillé ou réservez votre entretien offert d’une heure pour découvrir comment ce bilan de compétences peut transformer votre vie professionnelle.

Un premier pas sans engagement vers un chemin professionnel plus clair, plus aligné et motivant.