La première piste à explorer est de porter attention à la manière dont est rédigée l’annonce de recrutement.
En effet, l’expérience vécue par Goldman Sachs, la banque d’investissement, en 2013 confirme une étude LinkedIn qui démontre que la manière dont l’annonce est rédigée peut limiter le nombre de candidatures reçues. Pourquoi ? Tout simplement car les femmes ne se sentent pas concernées et s’autocensurent. En 2013, en enlevant le mot « agressif/agressive », les candidatures féminines ont augmenté de 50% !
Je peux vous apporter ce regard extérieur sur vos annonces et vous aider à rédiger des offres d’emploi qui séduiront autant les femmes que les hommes. Vous aurez donc plus de candidats / candidates !