- Booster son charisme.
- Développer son intelligence émotionnelle pour comprendre, communiquer et fédérer.
- Créer des relations de qualité.
- Ecouter son intuition pour prendre les meilleures décisions éclairées.
Coaching professionnel ICF pour les femmes
Pour avoir confiance en soi, croire en ses potentiels et prendre plaisir à travailler !
“Définissez le succès selon vos propres termes,
réalisez-le selon vos propres règles
et construisez une vie que vous êtes fière de vivre.”
Anne Sweeney
Co-présidente Disney Media Networks
11 raisons de faire confiance à son leadership :
Améliorer les relations
à soi et aux autres
Regarder
sereinement l'avenir
- Innover.
- Inspirer confiance.
- Piloter le changement avec style.
Manager des équipes
motivées et impliquées
- Aller vers le management d’influence.
- Augmenter la motivation et l’engagement des équipes.
- Retenir les talents.
- Augmenter la performance en entreprise.
Souvent …
… On dit des femmes qu’elles sont assertives, inspirantes, empathiques, créatives, douces et dotées d’une grande intelligence émotionnelle. Et pourtant, il y a encore de grandes disparités entre les hommes et les femmes dans l’entreprise. *Seulement 1 femme PDG pour 9 hommes et 1 femme cadre dirigeant pour 4 hommes. A qui est-ce réellement la faute : la société, les hommes ou bien, à nous, les femmes ? Et si on s’amusait à changer la donne et à prendre ce qui nous revient ? Prendre sa place sans prendre la place de l’autre tout simplement.
(*source INSEE)
Une offre pour mettre à l’honneur le LEADERSHIP féminin
En plus de mes accompagnements en leadership, proposer des parcours spécifiques aux femmes est devenu pour moi une évidence. Non pas que je souhaite séparer le coaching des hommes de celui des femmes, loin de là. En réalité, je veux que les femmes détruisent leur plafond de verre et prennent leur place. Les femmes sont bien plus impactées par ces freins de croissance que les hommes. Ce n’est pas un mythe, c’est une réalité. Et mon défi est que cela change. Et vite.
Chaque jour, je rencontre des femmes talentueuses et compétentes. Seulement, un grand nombre d’entre elles n’osent pas. Pendant qu’elles s’interrogent sur leurs talents et ont besoin d’être rassurées sur leurs compétences et capacités, les hommes ne doutent pas, foncent et agissent. Ils sont dans l’action.
Le monde professionnel ne porte pas le même regard sur les hommes et sur les femmes. J’ai moi-même (à une époque) douté de mon rôle, de ma fonction et de ma valeur ajoutée.
Nous avons toutes ce point commun :
vouloir écrire l’histoire des femmes d’aujourd’hui et de demain
Un peu d’histoire :
Quand les femmes ont commencé à travailler, elles étaient cantonnées aux métiers dits « féminins ».
Par exemple, ma maman voulait être ingénieure des ponts et chaussées mais elle a été obligée de changer d’idée car ce métier n’était pas ouvert aux femmes.
Heureusement, la société évolue.
Aujourd’hui, la femme peut exercer le métier qu’elle souhaite. Depuis 2018, 4 femmes sont devenues sous-marinières. Le regard change. Et pourtant, certains esprits sont interloqués quand ils voient une femme carreleuse ou chauffeuse poids-lourd. Il en va de même pour les hommes qui sont sage-femme ou encore esthéticien. Disons que les choses avancent à leur rythme.
Les femmes et les croyances limitantes
Souvent, les femmes croient qu’il faut faire « comme les hommes » pour réussir. Notamment dans les métiers à responsabilités managériales qui sont encore très collés au management directif. Elles pensent devoir être « parfaites » ou « fortes » (ou les deux) pour obtenir le respect de leurs pairs et atteindre les postes qu’elles veulent.
Des femmes qui assument leurs spécificités.
Les femmes ont maintenant le défi d’être elles-mêmes. De réussir professionnellement tout en restant la femme qu’elles sont. Elles doivent apprendre à se connaitre pour répondre à leurs besoins, connaitre leurs talents pour les exploiter, appréhender avec plus de douceur leur zone d’amélioration, s’organiser pour être sereines… Elles doivent prendre la place professionnelle qui leur correspond et de la manière qui est la leur. Il n’y a pas UNE bonne façon de faire, la seule qui fonctionne est celle qui correspond à la femme qui l’a mise en place.
Trouver et assumer son unicité.
J’ai envie d’accompagner ces femmes à se connaître, à trouver leur style, à assumer leur unicité et à briller dans leur vie professionnelle.
Je vous propose des outils et des modes de fonctionnement différents pour aller vers la connaissance de vos besoins, vos modes de fonctionnement, vos valeurs en s’adaptant à vos emplois du temps, vos délais, vos questionnements et vos blocages.
Chacune de mes offres porte le nom d’une femme car chaque femme est unique.
Trouvez une solution
aux petits cailloux
qui vous empêchent d’avancer
Votre meilleure alliée, c’est vous-même !
Un format court et opérationnel
pour un objectif court terme et clairement défini.
Rosa Parks
Prenez les bonnes décisions pour votre vie professionnelle et votre entreprise
Agnodice
Apprenez à déterminer un objectif
Josephina Van Gorkum
Apprenez à dire non sereinement et sans blesser
Nellie Bly
Déterminez les étapes pour atteindre votre objectif
Giorgina Reid
Conservez et cultivez votre motivation
Louise de Bettignies
Découvrez des outils pour ne plus vous sentir débordée
Donnez vie et puissance
à vos projets professionnels
Réalisez-vous selon vos propres règles
Un cheminement plus long,
un questionnement plus profond.
Ada Lovelace
Prenez le premier rôle de votre vie professionnelle
Marie Curie
Osez relever ce défi professionnel
Lozen
Soyez sereine et efficace face à vos nouvelles responsabilités
Marie Marvingt
Affirmez la femme que vous êtes
Phoolan Devi
Surmontez vos difficultés professionnelles
Une coach professionnelle à votre service
Construisez une vie sur-mesure
et prenez des décisions éclairées
Un coaching à l’année,
12 mois pour sortir de la solitude.
Sarah Breedlove alias Madam C.J. Walker
Votre coach professionnelle à l’année ! Faites appel à moi quand vous en avez besoin…